To nie przypadek, że Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy obchodzony jest wspólnie z Dniem Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych. To potwierdzenie, że bezpieczeństwo pracy jest wyzwaniem systemowym. Inicjatywa MOP i uchwała polskiego Sejmu powinny służyć promocji działań na rzecz poprawy bezpieczeństwa pracy, ograniczeniu liczby wypadków, profilaktyce w zakresie chorób zawodowych.
W poniedziałek 27 kwietnia br. w Sali Kolumnowej Sejmu RP odbyło się uroczyste posiedzenie Rady Ochrony Pracy poświęcone dehumanizacji pracy. W uroczystości udział wzięli Marszałek Sejmu
Włodzimierz Czarzasty, Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, a także przedstawiciele organizacji związkowych i pracodawców, świata nauki, Państwowej Inspekcji Pracy, organizacji bhp, instytutów branżowych oraz media i społeczni inspektorzy pracy.
W każdym roku 2 miliony osób, w tym wielu pracowników budownictwa i pokrewnych branż, traci życie w wyniku wypadków przy pracy lub chorób zawodowych. Praca w wielu sektorach nadal nie jest bezpieczna, a zmiany organizacyjne i technologiczne niejednokrotnie generują nowe zagrożenia. Bezpieczna praca i zdrowie pracowników wciąż jeszcze nie są priorytetem wielu pracodawców, nie tylko w krajach mniej rozwiniętych, ale także w Polsce. Poziom wiedzy tych pracodawców o zagrożeniach i ich zapobieganiu jest wciąż zbyt niski. Często niewystarczające są także kompetencje i umiejętności nadzoru i samych pracowników. Wciąż w przekonaniu wielu pracodawców, ale także pracowników, za bezpieczeństwo pracy w zakładzie pracy odpowiedzialny jest wyłącznie bhp-owiec.
Uroczyste posiedzenie ROP było okazją do wyróżnienia zasłużonych pracowników różnych branż, którzy swoją codzienną pracą, zaangażowaniem i odpowiedzialnością przyczyniają się do budowania bezpiecznego środowiska pracy. „Jest także wyrazem uznania dla tych, którzy nie tylko przestrzegają zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także aktywnie je promują i rozwijają. Bezpieczeństwo w miejscu pracy nie jest jedynie zbiorem przepisów – to przede wszystkim kultura, świadomość i troska o drugiego człowieka. Wyróżnione dziś osoby stanowią wzór do naśladowania, pokazując, że odpowiedzialność i dbałość o zdrowie oraz życie współpracowników są wartościami nadrzędnymi.
Dzisiejsze wyróżnienia w formie dyplomów są symbolem wdzięczności za Państwa wysiłek, konsekwencję i profesjonalizm.
Dodatkowo uroczyste wręczenie przez Marszałka Sejmu Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej nadaje temu wydarzeniu szczególny charakter i podkreśla znaczenie wartości obywatelskich oraz świadomości prawnej w codziennym życiu. Dzięki takim postawom możliwe jest tworzenie środowiska pracy, w którym każdy może czuć się bezpiecznie. Gratuluję wszystkim wyróżnionym i dziękuję za Państwa wkład w rozwój kultury bezpieczeństwa„ – powiedział przedstawiając wyróżnionych prowadzący konferencję Zbigniew Janowski Zastępca Przewodniczącego Rady Ochrony Pracy Przy Sejmie RP
Profesor Zdzisława Janowska przekazała prowadzącemu obrady Rady, Stanowisko – sprzeciw wobec uprzedmiotowienia człowieka, podpisany przez kilkudziesięciu polskich naukowców.
Referaty na temat dehumanizacji pracy wygłosili, prof., Zdzisława Janowska Uniwersytet Łódzki, Agnieszka Szczygielska Centralny Instytut Ochrony Pracy oraz dr. Barbara Godlewska – Bujok Uniwersytet Warszawski, która odczytała także APEL zebranych do polityków i mediów.
Warszawa, 27 kwietnia 2026 r.
APEL DO SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
w sprawie rehumanizacji świata pracy z okazji Międzynarodowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy
Dzień 28 kwietnia to w kalendarzu moment szczególny – czas upamiętnienia tych, którzy stracili zdrowie lub życie w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych. Dzisiejszy świat pracy stawia przed nami wyzwania, które wykraczają poza tradycyjnie rozumiane bezpieczeństwo fizyczne. Stajemy u progu kryzysu, który nie jest zauważalny od razu, ale równie skutecznie niszczy tkankę społeczną: kryzysu dehumanizacji pracy.
Obserwujemy niepokojący proces, w którym człowiek przestaje być podmiotem, a staje się jedynie „zasobem”, „jednostką kosztową” lub punktem w arkuszu kalkulacyjnym.
Cyfrowy taylorizm, coraz bardziej wszechobecna kontrola algorytmiczna, presja nieustannej dostępności oraz redukcja relacji międzyludzkich do transakcji cyfrowych sprawiają, że praca traci swój ludzki wymiar.
Dehumanizacja to nie tylko statystyki dotyczące wypalenia zawodowego czy depresji. To stan, w którym systemy zarządzania ignorują naszą biologię, psychologię czy prawo do godności. To świat, w którym brak równości i dyskryminacja płacowa stają się motorem dla przemocy i molestowania.
Apelujemy o podjęcie działań legislacyjnych i systemowych, które przywrócą prymat człowieka nad procesem. Rehumanizacja pracy to nie luksus – to warunek konieczny przetrwania nowoczesnego społeczeństwa.
Wzywamy do wzmocnienia fundamentów pracy opartej na godności poprzez:
- Prawne uznanie dobrostanu psychicznego za element kultury bezpieczeństwa i zdrowia w pracy,
- Ochronę przed „dyktaturą algorytmu”,
- Wsparcie dla równowagi między życiem a pracą.
Gospodarka jest dla ludzi, a nie odwrotnie. Sukces ekonomiczny Rzeczypospolitej nie może być budowany na długu zaciąganym u zdrowia psychicznego obywateli.
Powinniśmy budować kulturę organizacyjną opartą na empatii, szacunku i sprawiedliwości płacowej. Praca to nie tylko środek do zarobkowania. To miejsce tworzenia sensu, budowania wspólnoty i realizowania potencjału. Przywróćmy pracy jej ludzką twarz.
Uczestnicy Uroczystej Rady Ochrony Pracy
